Home2018-08-03T15:49:10+00:00

HERZENSANGELEGENHEIT
GESUNDHEIT

Unsere Herzensangelegenheit ist es, mit allen 
Möglichkeiten zu helfen, 
damit unsere Kunden selbst 
besser leben.

Gesundheit ist Chefsache

Gute Unternehmen brauchen gute Mitarbeiter, die anderen verbrauchen gute Mitarbeiter.

HealthClienting® – Prävention neu gedacht.

Gesundheits-Strategie MitarbeiterUnser Verständnis von Prävention basiert auf der ganzheitlichen Betrachtung des Mitarbeiters: Wir analysieren seine Position im Unternehmen ebenso wie seine Gesundheit und fördern mit unseren Programmen nicht nur die individuelle Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters, sondern stärken auch seine Bindung an das Unternehmen.

Wir definieren Prävention also als Gesamtheit aller Maßnahmen, die dazu beitragen, dass der Mitarbeiter sich wohlfühlt und deshalb im Gegenzug seine maximale Arbeitskraft zur Verfügung stellt. Damit tragen wir zur Gesundheit und Effizienz des gesamten Unternehmens bei.

Der Weg zur gesunden Unternehmenskultur heisst Health Clienting®

Die Mitarbeiter-Gesundheits-Strategie

Mit der MITARBEITER-GESUNDHEITS-STRATEGIE schützen Unternehmen ihre wertvollste Ressource.

Eine Strategie-Allianz aus:

Logo DGS

Mit Health Clienting® zur Gesundheits-Strategie

Seit 2014 bietet unser Unternehmen konkrete Lösungen an, die auch finanziell und organisatorisch machbar sind. Wir haben es uns zur Herzensangelegenheit gemacht, für die Mitarbeiter wirklich Lösungen anzubieten.

So haben wir aus den Themen Mitarbeiter, Gesundheit und Prävention unseren Ansatz des Health Clienting® entwickelt.

Ist-Stand-Analyse im Unternehmen

Personalkennzahlen sind in vielerlei Hinsicht ein wichtiges Instrument. Nur wer sein Unternehmen genau kennt, weiß auch um seine Schwachstellen und kann sie nach und nach beheben.

Stoffwechselanalyse mit Ernährungstypisierung

Mit der individuellen Stoffwechselmessung zeigen wir den Mitarbeitern auf, wo sie auf dem Weg zur Gesundheit stehen und wie sie ihr Verhalten selbst ändern können.

DGS-Diagnostik: Digitale Analysen und psychische Gefährdungsbeurteilung

Von der Pflicht zur Kür: Unsichtbares sichtbar machen. Mit einer guten Befragung entsteht die Chance, über die gesetzliche Pflicht hinaus relevante Handlungsfelder zu erkennen, um Verbesserungen der Arbeitskultur anzugehen.

DGS-Strategie: Festlegung der Mitarbeiter-Strategie

Nach der Diagnose der Bedarfe, identifizieren wir die Handlungsfelder für Organisation und Mitarbeiter. Nach präziser Evaluation erstellen wir die Angebote für die Mitarbeiter nach individuellem Bedarf.

Die DGS-Tools bauen auf der vorausgegangenen Analytik auf und bringen individuelle auf den Mitarbeiter zugeschnittene wie auch betrieblich strukturelle Problemlösungen. Sie arbeiten und wirken synergetisch. Sie sind Bestandteil der Strategie.

Zertifizierung für Employer of Choise

Gemäß § 5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und nach den Grundsätzen der GesundheitsStrategen mit den inhaltlichen Schwerpunkten: Stoffwechseloptiemierte Ernährung, Stress erkennen und bekämpfen, Individual Coaching, Medical Coaching, Bewegung  und Fitness.

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DIE TOOLS DES DGS-SYSTEMS

Das DGS-System

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